每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
我公司的离职流程是:员工提交离职申请表-HR面谈-本部门出示工作交接表(内有本人及交接人签名确认)-财务核定薪资及财务清算表-HR审核签字-总经理签字审批-HR出示解除劳动合同证明。
在办理过程中,工作交接时要确认接收人已交接清楚工作,物资及数量要明确,并且要亲自签名确认,以免出现交接不清的情况。本部门的领导要作为监督人审核。财务清算要清楚、准确。劳动保险及时办理减员手续。