离职手续办理:
离职申请时间:试用期员工提关3天,转正后员工提前30天提出书面申请
离职申请流程:提出申请——部门审批——人力资源部审批——总经理审批,
离职交接流程:离职申请表——部门工作交接——部门主管审核——办公用品交接——财务款项确认——考勤确认和核算——社保和档案的办理和确认——出具离职证明——相关材料归档——档案保存两年以上
离职手续办理流程:试用期员工提前3天,正式员工提前30天提出书面的辞职申请,并签字确认。部门主管于收到离职申请的第一时间所在的部门主管做沟通挽留,人力资源部在收到辞职申请后做第二次挽留,并了解其真实的离职原因。如果挽留未成功则会根据实际情况双方协商一致约定离职时间。
补充离职人员,并做好相应的离职资料的准备工作,确定好交接人后再开始办理离事交接,填写离职审批表和离职交接表,离职交接表上面首先有交接人和接交人的签名,部门主管做为监督管理人,并确定按要求办理完成后签字确认,然后到财务部确认相关款项,人事行政部确认相关办公用品等相关物品交接完成后,核算考勤和薪资,于次月工资发放日一起发放