【04月23日打卡总结】1、公司的离职手续:
作者 洋梓杏
2013-04-23 11:25
690
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、公司的离职手续:递交离职申请报告——直接负责人签批——重要岗位分管领导签批(老板签批)——人事处进行离职面谈——办理离职交接手续,物件和资金要进行详细审核——解除劳动合同——停保。
2、有风险。(1)物品交接清单不够详细,很多交接没有做,领导直接签字了,这个容易造成物件以及文档的丢失,甚至泄密。(2)离职面谈过于聊天式没有书面记录,也没有离职人员的签字认可,很多人离职面谈都不真诚,不负责任,不太利于总结整体离职原因。跟领导汇报起来也缺乏必要的依据。(3)主动辞退的员工,往往是即时事件,可能领导觉得不好,就立马要辞退。因为没有提前通知员工,辞退是要付出很大代价的,同时,平常也不注重收集员工的过失,造成员工违反了公司或者合同的规定,找不出来依据。
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2024-09-18 17:51
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