公司目前的离职手续:主要分为几块:提交离职申请》》审批(面谈)》》工作交接》》离职手续办理,工资结算;
其中涉及两张表:《离职申请表》,《工作交接表》
主要关注几个问题:
1、主动离职,严格按照公司流程制度进行,做好离职沟通,相关资料留档和保存,离职手续必须都是手签,具有法律效力;
2、辞退,若有相关确凿证据,先检查证据的严密性和完成性,及涉及到的相关法律条文的解读,辞退一定要做好辞退签的面谈,摆事实摆证据,做到合情合理,仁至义尽,HR切记一副得理不饶人的态度,这会计划劳资双方的矛盾,不利于事情的进展;若无证据,一定要做好沟通,这时沟通便成为了整个员工关系处理的关键和核心,并对相关人员做出补偿;
3、若是财务、营销等公司核心岗位离职,一定要做好相关竞业限制条款的沟通,并做好禁业限制期补偿金的确定;
总之,HR要学会站在离职者的角度处理相关问题,多沟通多交流,做到合理合情。