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我们公司的离职手续是分两部分的:1、离职申请;2、离职交接。
离职申请 :试用期的员工在试用期内要提前一个星期、转正后的员工要提前一个月到人事部领取《离职申请表》。离职人员在申请表上写是相关信息与离职原因后要呈部门负责人审批,部门负责人在审批前,需要给离职员工进行离职面谈,面谈后如果员工坚持离职,那么部门负责人就在申请表是签字,然后把表流到我们人事部审批。接着流到分管领导那里审批签字。最后到总经理那里审批签字,到了这里离职申请就算生效了。
离职交接:在员工申请到期当天或者提前两天,要到人事部领取《离职交接表》,然后把离职交接表拿到部门进行工作交接,交接人必须在表上签字,部门责任人也必须在表上签字。接着拿到人事行政部做交接,由专员在上面签字,注明各事项的办理情况。然后拿到财务部核算工资。正常三个工作日内会发放给离职员工。
我觉得我们的离职手续办理上也是有些风险的。比如我们公司不会给离职员工工资发放条,员工只能根据付款单查看自己的工资发放明细。
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