我们公司离职程序
1.1离职申请
1.1.1部门经理(含)以上或专业技术人员离职须提前3个月提出申请,待工作完整交接后可考虑提前办理离职手续,一般正式员工辞职须前1个月,试用期员工辞职须提前三天,都需以书面形式提交《离职申请报告》,时间以提交人事科之日起算;
1.1.2面谈:部门负责人或人事科出面先与辞职员工积极沟通,对平时表现良好的员工努力挽留,探讨改善其工作状态的可能性;
1.2离职审批权限《离职申请报告》
1.2.1普通人员:
经课长(核实)——部门经理(复核)——副总/总助(审批)——人事科(备案);
1.2.2班组长级(含)以上,科级(含)以下人员:
经部门经理(核实)——副总/总助(复核)——人事科(备案)——总经理(审批);
1.2.3副理级以上人员:
经副总/总助(核实)——人事科(备案)——总经理(复核)——集团人力资源科(报备)——集团董事长(签批);
1.3离职交接节点办理:
1.3.1离职到期之日,由人事科通知离职员工办理离职交接手续;
1.3.2原部门:工作、工具、资料、仪器等移交接,由部门负责人签字确认;
1.3.3总务科:工作服、个人领用工具、物料等其它物品归还;
1.3.4财务部:对离职员工借支状况进行审核,由财务部负责人签字确认;
5.3.5总务科:宿舍水电费核算、宿舍设备检查、用品归还等,由总务科负责人签字确认;
1.3.6人事科:工作证、考勤卡、办公用品归还,计算员工考勤工资(实际工作日截止离职日前一天),由人事科负责人签字确认。