按公司规定的制度和离职流程办理手续。
1、离职者先以书面的形式提出离职申请,填好离职原因后提交人力资源;
2、人力资源接到离职申请后会先找离职者部门负责人交谈,了解部门人员结构和工作后,征求该部门负责人意见之后决定是否挽留该员工;
3、HR或者部门负责人找该员工谈话,了解他的真实想法,离开公司的原因后处理,若是公司的发展前景与他个人想法不一致,那公司是会尊重该员工的决定
流程:离职者申请→离职面谈(单位负责人或单位HR或其他指定人员)→工作交接(接手人、指定监交人)+ 财务事项核实(财务负责人)+ 行政物品类交接(单位HR或其他指定人员)→批准(单位负责人)→核实材料和遗留事项(指定人员)→审核、审批(根据岗位性质按权限进行审核、审批)→离职薪金清算(单位HR、财务人员、其他指定人员)→领取个人档案资料(离职者、档案保管者)→社保减员、人资数据统计(HR或其他指定人员)