1、公司员工离职手续:提交离职申请表---上级负责人批复-----负责人提交离职人员申请至人力资源部------人力资源部与离职人员面谈确认离职原因及离职情况----离职时间确认后进行离职交接----离任当天进行离职交接表确认(属于中层管理人员需由各部门负责人确认)
2、有存在一定的风险 ,主要包括两个方面:(1)离职流程的完善,完善的内容包括涉及到的部门负责人需签字确认等文字手续;(2)离职内容是否齐全;(3)工资发放时间为立即或按规定时间发放;
3、其实如果是业绩稳定的公司如果做到以下几点,这家公司的人员会稳定了:1、一封感谢信:以公司的名义诚挚致谢,没有功劳也有苦劳;2、一站式服务:简化离职程序,不在伤口上撒盐;3、一顿散伙饭:由HR召集所在部门聚餐,离了还是好朋友;4、一个推荐函:员工是企业终生的活广告和形象代言人;5、一个离职仪式:用心设计,相信眼泪的力量。