【04月23日打卡总结】我公司针对目前的员工
作者 HLQQ
2013-04-23 12:23
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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我公司针对目前的员工离职出台一项具体规定,规范离职时间,离职的手续办理。试用期及普通员工要求提前15天提出离职申请,主管级员工要求提前一个月,否则按违规处理;离职手续办理涉及两个主要问题,一是离职流程是否完善,二是离职内容是否有遗漏,这需要HR做好相应防范。重要的物品、客户资料、销售合同、财务借款或客户欠款等未移交、归还或清缴清楚;、不越权或跳级审批办理,上一道离职程序或部门未签字同意,下一道程序或部门不予办理,保证离职程序严格按流程操作的严谨性和标准化。除非有确凿的证据证明员工严重违法违纪,且其行为符合公司的规章制度里的明文规定的,可以出辞退通告以辞退方式解除劳动关系,让员工办理离职手续。否则,一律按劝退,让员工主动提出辞职处理,以减少不必要的法律风险。即公司没有十足的把握,不轻意出辞退通告。
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2024-09-25 11:58
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