离职办理:
1、员工主动申请,一般提前30天(试用期3天)书面申请,交由部门负责人审批,部门负责人只会人力资源部,部门审批完后,人力资源部审批,并作离职面谈,最后公司领导审批,流程是这样,但实际操作时,按职位,一般会第一时间只会公司领导,基层的部门自己和人力资源部就批了
2、自离,这种,没有工资和奖金,甚至会追求力纲给公司到来的损失
3、公司主动提出解除劳动关系,看情况,如果是员工违反公司规章制度则没有任何补偿,即时开除;如果是能力不胜任调岗、培训都没用,就只能给予补偿并开除了;公司裁员、效益问题、公司搬迁,这样的情况,则是协商,并给予补偿然后开除;
风险肯定有,一般主要是和员工沟通,做好协商,让员工签字;但公司的制度和操作,以及文稿都要符合法律要求,这是基本前提。