员工离职按要求是要提前30天,但是,在实际操作过程中,操作难度较大。有的员工会要求马上离开,充其量就是什么都不要了,但是他已经付出劳动的工资还是要支付的,这种想法在一些员工心里已经生根,只要把上了班的工资付了,其他的是次要的了,企业在这方面占被动,顶多就是员工不能二进宫了,就是不可能再出现在下次应聘的名单中。虽然可以不为员工办理社保、公积金转退手续,但HR在实际操作中都会为其办理了,毕竟是人家的钱。
我们员工在离职时,会有2张单,辞职表+离职核签表:辞职表由本人填写,逐级审批。离职核签表是对离职涉及个人工作职责、资料档案、公司资产、财务费用结算等进行交接确认。
虽然在离职核签表办理中,流程比较复杂,有时要跨很多个部门及地点,有时可能还找不到人。但是,相对来说,风险降低了。尤其是工作资料没有交接及财务欠款没有还清的事情发生的概率较低。