离职手续的办理:
1、申请离职:提前一个月提交部门经理确认好的离职申请单给HR,HR会做备案,并联系部门经理,了解一下部门经理的意见,如果部门没有挽留过员工,建议部门再找机会跟员工谈谈,看能否挽留,如果部门也不想挽留,那么到最后工作日当天,员工办理离职手续。
2、被动离职:如合同到期不续签的,严重违纪的,因公司业务关系辞退的。根据不同的情况区分,由于公司因素,一般会提前1~2周的时间,跟员工简单沟通一下,看员工是否有意愿跟公司解除劳动关系,再走协商解除劳动合同的流程;如果是严重违纪的,当天处理完违纪当天安排办理离职手续,并说明没有任何赔偿;如果是合同到期不续签的,一般是合同到期前3天到一周的时间才跟员工说明,支付一个月的代通金。
3、自动离职:这一类的比较麻烦,一般情况下我们都会非常积极地联系员工,超过一周的时间联系不上的,我们才会做自动离职处理,扣除旷工时间的工资,其他应发的工资、加班费等通常都发给员工。但是在之前的一家公司工作的时候,处理方式不一样,只要是自动离职的人员,工资是一概不发的,但是依然会联系员工,告知他们必须把离职手续办完,办完离职手续,没有发的工资会补发,但是旷工时间的工资还是不发。
风险:
个人感觉,想没有风险,流程就要很繁琐,不光员工看着头疼,我们办理起来也会觉得啰嗦。尤其是自动离职的人员,现在的公司出于为员工着想,即便是自动离职,也会发一部分工资,但是有的员工不认为自己有错,反而认为公司少发给他们了,有的人会来公司闹腾,有的人会去上告。即便这样的上告法院是支持我们的,但是我们也不愿意为这样的事情耗精力。