今天风十三的观点仍然有失偏颇,还需商榷,我再做一点小小的补充。
首先, 我们要关注前天和昨天的打卡题目,这两个题目都是关于年终奖的。而前天打卡的题目是:“如何设计年终奖方案”,其中很多人包括风十三都把年终奖当作年薪的一部分来看,但是,在今天的打卡内容里,风十三明显把年终奖当作了一个福利,来讨论年终奖是年前发还是年后发,其实是自相矛盾。当然,这个也是出题者的误导,这也不完全能怪风十三,只是风十三没能看出这个问题,让我小小的诧异了一下。
在讨论这个话题之前,我们应先界定,我们是把年终奖当作年薪的一部分,还是当作一个附加的福利,或者它只是在企业无可奈何的情况下,用于留人的缓兵之计?
如果我们把年终奖当作年薪的一部分,那么就应该按照最初约定的时间来发放年终奖,如果没有约定,就应该在一个考核周期结束后正常发放,这时就没有年前和年后之说了,该什么时候发就什么时候发。
如果我们把年终奖当作一个福利来看,那它就应该是过年的福利之一,那么建议在过年前发放,让员工开开心心回家过年,如果在过年后发,就体现不了这个福利的作用了。其实,在这个地方,年终奖或许应该改名为过节费。
虽然年终奖并不是留人的最佳措施,但是,并不是所有的公司的留人制度都足够完善,所以有些公司在迫于无奈的情况下,也只能把年终奖(作为福利)放在年后发来留员工,也可以起到一定的作用。同样,在这个地方,年终奖不如改为服务期贡献奖或者其他的名字。
今天点评暂时到此。
9楼 bowell
看过,支持呕心沥血的原创,写自己过去,做好眼前事情、放眼未来之路,脚踏实地,走起....
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8楼 漫天雪儿飞
十三妹真拼了啊?
7楼 小袋子
拼命十三妹跟风十三
6楼 鸣蝉
很好!加油啊!
5楼 森林
好犀利啊!
4楼 乡下的猫
拼命十三妹
3楼 灰狼
哟,不错哦,哈哈哈。
2楼 稀饭妹
大家都好厉害啊!又学习了!
1楼 满满妈
好想法,支持