对于离职管理是HR工作的重要一环,不容忽视。 首先要规定流程及制度,做好了平时工作中的细节,就规避了风险。简单就我公司的员工离职及风险规避与大家分享:
第一:员工离职流程
1、员工自动辞职情况
员工辞职报告------主管面谈-----HR面谈------HR 与主管意见交流-------双方在辞职报告上签字 (告之是3天后或30天后才能离开岗位
工作交接环节: HR 部门列出相关表单, 员工离职工作交接表。含实物、电脑内容 等文件。
再《员工离职流转表》 含相关部门 负责人签字, 相关工作接替人三方签字。本部门、财务、资C财、HR部门、总经理,完成了整个流程,就OK了。
2、员工工资、社保、劳动关系方面
工资结算单签字、劳动终止关系证明书、告之社保关系交纳期限确认
二、如果是单位解除合同情形
1、单位主动找员工谈话,列出解除的原因。劝其签字或写辞职报告,核算经济补偿金
其他流程一样。