1、我们公司是这样办理离职手续的:
离职手续办理具体分工如下:
1.1离职员工需办理事项:
1.1.1填写《工作交接单》和《资产交接单》,办理工作交接;
1.1.2按《离职手续办理单》相关要求,退还公司宿舍及房内公物、 报销公司账目,并归还公司欠款;
1.1.3填写《劳动合同终止审查备案表》(此条仅限于在廊坊上保险的员工)。
1.2员工离职部门需办理事项:
1.2.1确定员工离职日期及薪资结算日期;
1.2.2协助离职员工处理工作交接事宜;
1.2.3监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
1.3人事手续办理人需办理事项:
1.3.1注销邮箱,在ERP系统中调整人员情况;
1.3.2检查离职手续是否办理齐全(包括《员工离职申请表》、《离职手续办理单》、《工作交接单》、《资产交接单》、《离职沟通面谈表》);
1.3.3开具《离职证明》和《终止﹨解除劳动合同通知书》:
2、我认为这样办理比较合理:
一、订立规范的劳动合同。
1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定使双方明确权利和义务。
2、可促双方全面履行权利和义务防止因违约而导致法律责任发生。
3、是解决劳动争议的重要依据。
4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。
5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。
6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。
A、分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。
B、特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。
C、格式合同的利弊。
二、形成专档管理、掌握客户资源。
三、签订保密协议。
四、完善离职管理程序和机制。
五、掌握员工动态。
六、应对员工违约备案。
七、核心员工离职的风险防范。