1、根据公司所制定的人事制度中的离职要求进行办理;
2、离职手续分两种一种是自愿离职,一种是被辞退;
3、在以前公司操作的时候,自愿离职的流程是员工自己需要到行政人事处拿去《离职申请表》,填写后直接提交员工直接上司,由其直接上司审批,如果通过转交行政人事处审批,若通过则交由公司负责人审批,然后由员工持行政人事所返回的《离职交接手续表》到相应部门办理交接,交接完成后将《离职交接手续表》返回行政人事,由行政人事计算薪资,开据离职证明
4、若是被辞职,首先由行政人事开出《劝退通知》给员工直接领导,由直接领导负责跟员工进行交涉,然后完成以上流程,并赔偿一个月薪资。
以上操作最大的风险是在被辞退的员工身上,如果公司那不有效的证明,这样操作容易造成劳务纠纷