我公司离职手续办理流程:
1、试用期内,员工提前3天提出离职申请,正式员工提前30天提出离职申请,(通过部门经理,总经理批准同意后),写出书面申请交于人事部存档
2、试用期内如有工作交接,正常进行,正式员工,就要进行招聘工作,在一个月的交接期内招聘合适人员,然后带新人,熟悉之后进行工作交接,包括重要的平台密码,工作平台联系人,联系方式,数据资料等,并在交接单上签字,包括部门经理,总理经签字,行政部回收办公用品,包括相关钥匙,文件,工具等,并监督新的交接人交接工作内容并签字。
3、离职人员确认当月考勤情况,然后签字确认,转财务部核算工资,包括应扣款项,是否有拖欠款项等,一般是在下月发薪日时结算,过来领取并签字,除特殊情况,辞退员工等会即时薪资核算当场现金发放。
4、员工离职后,停止当月社保,如15日后离职,会在下月减员停交社保
5、辞退员工还要在解除劳动合同上签字。
风险的话,也是有的,也有一些员工要求马上离职,不能交接一个月,这种情况会造成公司业务上的断档,相关人员不能及时招聘到岗交接,这种会针对不同职位处理,一般客服职位,工作涣散,无心工作,会影响其他员工工作的,会及时与之解除劳动合同,当然离职证明的在非正常手续离职的,也不会给开,而还有的直接不来公司了,电话不接,一走了之的,一般是按旷工处理,然后发邮件告之解除劳动合同,薪资也就别想了,所以目前离职是这样处理的。我觉得怎么个流程还是得和员工沟通,一般都会和平处理,除非个别情况。