【04月23日打卡总结】1、提出申请试用期员
作者 龙御沧海
2013-04-23 14:39
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、提出申请
试用期员工辞职需要提前三天向公司提出书面申请,已经转正的员工,需提前一个月向公司提出申请,填写《员工辞职申请表》。需填写的内容包括:姓名、部门、职位、入职日期、预计最后工作日、离职原因等,填写后需交给主管审批。
员工主动提出离职
2、离职交接
员工离职交接当天,部门主管需根据《工作交接清单》来检查员工的工作是否已经交接完毕,HR需根据《离职手续交接表》来检查员工的办公设备、电脑电话、门禁卡等各种用品是否已经交接清楚,并检查员工的工资、奖金、五险一金、赔偿、补助等是否已经结算清楚。如果手续和工作都已经检查OK,可以发放公司的离职证明和解除劳动合同通知单。
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2024-09-25 11:58
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