1、离职材料:
(1) 离职人员本人签名的离职报告或离职申请;
(2)《离职申请表》:离职工作交接;离职人部门负责人意见;财务手续;薪资结算;离职者;HR部门意见;公司领导审批意见;
(3)社保手续核减;
(4)离职证明。
(2)工作节点:①面谈:得知员工拟离职的第一时间;②工作交接:依据工作性质确定时间(作为离职薪金结算的必要条件);③离职薪金结算:原则上按统一薪资发放时间;④个人人事档案领取:离职薪金结算后一个月内;⑤减员:异动为离职当月,社保为离职次月。
2、离职工作流程:
(1)离职人员本人提出离职申请;
(2)部门负责人或HR或其他指定人员进行离职面谈;
(3)离职申请报批;
(4)离职人员办理工作交接;
(5)离职薪资结算;
(6)离职人员办理离职;
(7)办理社保人员减少手续;
(8)开具离职证明。