1、公司离职手续如下:
员工提出离职后,发起离职OA申请流程,同时完成纸质版的离职会签单,包括离职申请,需要员工本人、上级领导签字,离职申请中必须包含:本人因个人原因提出离职这一句话,以避免风险防范。
完成纸质或电子版的工作交接清单,需要部门主管及监管人签字确认;
在员工将离职会签单、离职申请表、工作交接表全部完成后,人事留档,原件上缴财务,做离职工资备用,大概约下月15日左右发放离职工资;
2、有一定的风险
首先公司离职手续和制度虽然比较完善,但落实起来却有很大的漏洞,很多员工提出离职后,第二天就去新单位上班了,也不提供工作交接清单,人事部通知其来完善相关手续,总是各种借口推脱,工资若未发,则很大的意见;
一般员工转正后均需提前一个月内提出离职,但大部分员工都是今天说要离职,不到一周就走了,有些甚至公司借款了也未归还,直接人就走了,换了号码都没法联系;我们之前就有位员工不满上级的管理方式,突然某天就回家去了,任何离职手续都没办理,还欠了公司很多人的钱未归还,弄得我们上级很为难,最后都找到他家里去才要到一部分钱;
公司若没有留下相关的证据,员工很有可能告公司辞退而未赔偿,以及考勤时间,与公司的记录不统一等情况,把合同拿走了,说公司未与其签订合同等各种突发情况;
总之,作为HR,一定要将各个细节落实到位,以防万一!