一、我们公司员工的离职手续操作如下:
1、员工辞职提前30天向用人部门书面申请及OA申请,用人部门收到信息后,做离职面谈。并将信息反馈给HR部门,第一做好储备人员储备,二是做好离职面谈。分析员工离职的原因。
2、员工提辞职生效起30天内,招聘管理部招到接替的人员,OA申请审批后,员工走纸质工作交接,交接的内容主要有工作上的交接,办公硬件系统的交接,财务帐目的对接,行政宿舍的水电钥匙、工牌上交,等等相关离事事务交接,都须经相关部门第一负责人签字确定。
3、离职单跟OA流程都走完到员工关系负责人这边填写离职协议,并盖手印解除劳动关系。
二、目前我司的这方面的办理还好,风险性还是比较低的。