一般员工离职,直接到人力资源部领取辞职单,一张离职审批单,一张结算清单,视岗位交接情况一般一周可离职
非一般岗位人员,需要写辞职申请,领导同意后一个月内可离职,若接替人员到岗早,也可以提前离职。技术人员,需要做好工作进度、资料交接,关联人员引导接洽。必要时,员工离职后,公司会向外部关系单位发函,告之对方,该员工已离职,如采购、销售、财务岗位。管理岗位,需要做离任审计,审计OK才能离职
离职审批:一般员工离职,主管---部门负责人-----人力资源部负责人-分管领导签字
非一般岗位人员,需要总经理签批
离职审批完成后,才发放离职交接清单,进行工作交接的篆字手续
离职结算清单:包括工作内容、工作资料、钥匙、工牌、餐卡、考勤卡、员工手册、宿舍、有无借款及其他未结清款项、出勤情况、应结算工资。
离职手续办理完毕,审批表及清单原件留人力资源部,复印件留财务部,用作离职工资结算。同时,人力资源部开具离职证明,离职证明一式两份,员工领取时签收,员公存留一份。
对于突然消失的员工,人员资源部以电话或短信通知对方在限期内来司办理离职手续,并告之对方不办理的后果。特殊情况人员可延期办理。其他人员不办理,不予结算工资,待办理完毕后方结算。