风险控制:
1、离职员工岗位涉及商业机密的,则在离职前看是否有签订《保密协议》,没有签订的则安排时间尽快补签,避免因离职员工直接跳槽到竞争对手中,泄露公司机密造成不必要的损失及麻烦
2、岗位交接:离职员工是否交接到位,有无刻意隐瞒或携带公司财产的情况出现,最好部门领导要对交接工作进行监督
3、工资结算:虽然劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时即员工离职时一次付清劳动者工资。但实际上很多企业却未必是这样做的,有些企业习惯于要求离职员工在企业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清,这样办理容易留下隐患,如发生仲裁时,公司较被动;
4、其他薪酬福利事项的处理。员工在企业工作期间,企业为员工缴纳各项社会保险及住房公积金等,在员工办理离职时,企业应与员工协商确定转移手续的办理时间、双方如何配合办理,不能因为员工离职而故意拖延或不配合办理
5、离职人事档案的保管、转移事务。尤其是录用大学毕业生的单位更应注意.