【04月23日打卡总结】1、你们公司员工的离
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
员工提出辞职申请---交直管领导批准,直属高管批准---人力资源部拿离职结算表---按照离职结算表格分别通过部门工作交接,行政事务交接,财务部门交接,生产工具归还,销售账务结算等几大块批准---最后将表格交人力资源部确认---结算工资费用,社保
2、你认为这样办理是否有风险?
离职时间一般规定,试用期员工提前一周,正式员工提前三十天,但是缺乏离职面谈,一方面有些岗位流动率高,无需结算即走人的情况所在部门应该尽早提出人员异动,做好接替工作以免人员离职带来的工作任务无人问津的情况;另一方面人员提出离职应该按岗位与级别发起离职面谈,了解相关信息与问题,并对于公司关键人才采取相应措施留住人才,不可听之任之,未果人才走后也应该做好后期联系,离职人员中也往往蕴藏着大量的多维资源。
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2024-09-25 11:58
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