【04月23日打卡总结】员工离职手续的办理应
作者 晴雨风雪
2013-04-23 15:42
335
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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员工离职手续的办理应该分两部份,一部份是员工方自主提出的,首先由员工填写员工辞职审批申请表,分级审批,一般员工可由部门最高领导核准,主管级以上员工需由总经理最后核准。部门主管收到员工的离职申请表,需评估员工情况,与员工做初步离职会谈,做出初步凑数留用或是批离,离职前一周再交HR部门,其间部门主管需根据需求做出此岗位,招人或是其它人员顶岗的判断,安排交接工作,离职前两日HR部门会同做访谈记录,离职前一日,部门主管签收工作交接清单,工具类,HR做好考勤记录交财务部核算工资,停保等。另一部份是重大违纪公司不想要的人,一方面劝离,请员工自主写离职单,走正常离职程序。劝离不了的以解除合同通知的方工走离职程序。同时保留相关辞退员工证据,以防风险降至最低。
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2024-09-25 11:58
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