员工离职风险规避措施:
1、必须让员工填写离职单:
员工本人主动提出离职申请,企业可规避支付相关的经济补偿金,哪怕是企业主动劝退等情况,在协商后也须让员工补签离职申请单。
2、离职工资核算: 为了避免纠纷,员工离职时,最好让员工知道相关工资组成明细,如果考核等处罚措施的,须有员工本人及其部门主管签字的相关证明。最终工资核算明确后,让员工签字确认,双方各留备份。
3、离职声明:
员工相关手续办理好后,须让员工签署离职声明,这个程序不可少,让员工确认已与公司办理各种手续,并解除劳动关系。因离职证明属于公司行为,且无员工本人签字,故不能解释员工自愿。
对于公司来说,最好是好聚好散,毕竟山水轮流转嘛!