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根据劳动合同法,制定公司相关规章制度,员工离职管理办法。
1、员工主动离职一般是提前1周提出离职想法,并告知人力资源部备案,人力资源部进行人员储备和补充。
2、由员工本人提出离职申请,进行本岗位本单位工作交接,填写工作交接单,要有交接人、接收人、监交人签字备案。
3、员工本人提交员工离职审批单,对涉及的工作帐号、工牌、工作服、个人财务帐务进行清理注销。
4、本单位负责人、相关单位负责人、分管经理、人力资源部经理、总经理审批同意。
5、工资结算,按发薪日打工资卡发放。
6、人力资源部HR专员告知五险一金转移及领取方式。
7、办理劳动合同解除手续,本人签字按手印。
8、人事档案根据档案接收函办理转移。
二、离职手续办理中,因为工作的不够精细化,还是存在一定的风险的。
1、员工提出离职时没有提交辞职申请书,只是口头打报告。
2、有些员工没有按制度规定时间提出离职申请,而是当天提出直接走人,后补办离职手续。
3、在办理离职手续时,审批签字不完整。
4、找人代办离职手续。
以上列举的这些都是在办理离职手续时不规范的一些情况,现在想想都是存在风险的,如果后续工作处理不当,都会面临被劳动仲裁的风险。
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