每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?我们公司的离职手续是员工先填写离职表(含工作交接清单、物品交接清单),由主管领导、人事专员、人事部经理、财务主管、档案管理员、人资副总、总经理逐级签字,将出勤时间算清楚,工装折旧算好,将一切工作交代好以后,就可以正式离职了。
2、你认为这样办理是否有风险?风险就是公司没有签合同。这个暂时没有办法解决。
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。