3、规避风险应采取的措施。目前HR部门已经着手要进行此类风险的规避,正采取以下针对性措施:
(1)手续办理时间问题。现在已经删除了离职管理制度中对离职手续办理时间的规定,未做具体规定,但在实际操作中,由于员工们习惯了原来的规定,还是如此操作,因为没有员工提出异议,此事暂时如此实施也相安无事。
(2)离职内容完善问题。HR部门已经着手联合各用人部门,每月初疏理各完善各JD,这样的工作量也不大,比较新增岗位、岗位新增工作内容的并不多,这样,在办理离职手续时,就可以针对其JD进行逐一核查离职交接内容是否完备。