【04月23日打卡总结】我们公司的员工离职主
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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我们公司的员工离职主要是从离职交接表,人事部门及上级的谈话为主。
公司对每个新人的跟踪会非常的多,所以我很清楚的知道新员工的动态,在新员工这块我抓的非常严格,如果在试用期的时候离职,我们公司是要扣除5天适应期的工资,我知道这样做是不合法的,但是我要很清楚的了解我们的员工离职的真正原因。其实我处理的离职员工也就那么几个,很多都是被我劝退的,因为业绩不过关,他自己也很清楚,对于这种离职,他们也会自身找原因,这样我的话也就轻松很多。
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2024-09-25 11:58
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