【04月23日打卡总结】按公司规定的流程:1
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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按公司规定的流程:1,从人事部门拿辞职申请书填写后交由上级签字并着级上签,签字完成后由上级交给人事部门,到离职之日员工到人事部门办理手续;2,公司有统一的辞职单,上面有公司的规定例如“本人与公司合同至今日起全部结束,工资等一切皆以结清,从今日起本人行为均不与公司有任何关系……”,并签字画押;3,拿工作交接书到上级或者同事处签字,到仓库管理员处签字表明借用公司物品以转交给他人或者交还仓库;4,签字画押全部完成后离开公司,不得延误。
按我们公司的流程,我觉得不合理的地方就是辞职单上面的公司规定,实际上工资并未当日结清而是等到发放工资日才同在职员工一起发放,这点不仅不合理,而且给员工指责公司犯法的书面证据。
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2024-08-22 14:30
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