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【04月23日打卡总结】1、自离:员工旷工超

作者 小资爱麻花 2013-04-23 19:22 290
内容来自 2013-04-23 打卡话题
如何规范离职手续,规避风险?
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、自离:员工旷工超过三天视为自动离职,于第四日起公司将解除劳动关系。
2、辞退:员工在试用期内经考核不合格的,部门负责人出具考核结果,由人事行政部审核后办理离职手续
3、员工申请辞职
(1)所有员工不论何种原因辞职,均须提前一个月向上级申请,离职日期以批准日期为准(注:普通员工由部门负责人审批,主管
级以上由总经理审批)。未履行完合同期限辞职者,应赔偿培训费用。
培训费用:按培训协议执行;
(2)员工要求急辞工(即辞即走),属员工严重违约行为,除了应赔偿公司培训费用外,还应当赔偿公司直接经济损失。直接经济损失,
金额无法确定的,按一个月工资计。(计算标准为近十二个月的平均工资)
(3)辞职申请期间,辞职人员未经上级同意,而不到公司上班者,一律按旷工处理。
4、开除
员工有如下情况者给予开除并移送******机关处理,员工须赔偿公司经济损失(最低为一个月工资):
A、给公司造成一万元以上经济损失的;B、违反法律法规,被******机关行政处罚或被追究刑事责任的;
C、吃拿公司回扣的;D、帮助竞争对手的; E、倒卖公司文件的;F、假冒股东签名、私刻公司印章;
5、如果在规定时间内没有办理离厂手续,延期一天作旷工一天处理(扣除工资三天,三天以后将视为自动放弃)。
6、离职员工必须在下班时间内,将自己所属物品全部搬离宿舍,公司不负责其保管,若行李中发现有公司机密文件、数据资料、硬
盘、电脑、U 盘及工具的,以盗窃论处,并移送******机关处理。
7、离职员工工资领取时间以人事通知为准,且必须按人事行政部规定的时间离开。
8、离职人员应交接的公司物品,有遗失的应照价赔偿,重要物品,如公司管理帐号、密码、UK 未交接清楚的,公司有权不予结算工资。

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