app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果我是小刘我会这样做：
1.放假之前，也就是在出公司放假通知的时候，会特别注明，假后需按时到公司上班，确实有特殊原因的需电话告知其主管或人力资源部，事后及时补办请假手续，如果没有，一律按旷工处理。并要求各个部门在放假前需开部门全体人员会议，部门主管须再次强调纪律。
2.清明节一过，上班要求部门及时提报，统计人员出勤状况，具体问题具体分析，对于不同情况区别对待：
2.1首先以教育为主，给予人性关怀，尽量通过电话沟通达成员工不离职返公司上班的结果，因个人误车或家中确实有事等其它原因，在可接受的范围内，可以让员工续假，返厂上班时补办请假手续，不追究员工责任，留住员工。
2.2对于假后打电话说不来或叫老乡带话说不来就不来的，先要求其主管打电话到其本人确认来不来，什么原因，对于优秀员工，HR也须打电话确认，这种打电话，带话都不算正常办理离职手续，也不算请假，按旷工处理，对照《员工管理规则》连续旷工多少天，公司与其终止劳动关系，因没有交接，不符合离职办理流程，造成公司管理混乱，不计发当月薪资（公司统一工资在次月10日发放）。
2.3对于电话关机，故意行为的，打电话找不到其本人的，严格按照旷工处理，到时解除劳动合同。
3.如果员工个人在公司存在借款，或其他个人应承担的支出费用，再加上工作没有交接，不计发当月工资，用于归还其个人借款。
1k
21
288
分享
288楼 南宁小燕子
自动离职的员工还要给他发工资吗？
罗家人
@南宁RH飞燕：要的，当月做了多少天就按实际天数计算。
南宁小燕子
@罗家人：我们公司自动离职的，都不给发，我想也该发，但这是老板的意思
287楼 笑笑je
员工未办理离职手续，不计发当月工资违法吗？
@笑笑je：所以还是要他来办理离职，并作交接，交接完工资再发给他。暂扣下来是因为，前提是他个人在公司有借款，或其它财务方面的事情，像采购或资产管理人员，而且公司制度已经规定了这一条，员工都知道，有些借款远不止员工个人一个月的工资额度，不违法。
@笑笑je：如果说他欠别人私人的钱不还，公司不能扣工资来还，那属他个人的私事，与工资无关，如果扣是违法的。
286楼 云河
这位HR办事人性化，能从员工的体贴入手，更考虑到公司的利益不受损失，好！赞一个！
@云河：谢谢支持！
285楼 依凌
员工被派出所抓去居留，两天无故不来上班公司打电话过去问情况才得知员工被抓了而且员工不知什么时候才能来上班，公司人事要求该员工解除劳动关系并让该员工办理离职，本人无法亲自来办理离职手续也没有委托他人来办理相关离职手续，工资该发给他吗？公司按正常发薪给予该员工发薪了（当做离职），这样做对吗？
@依凌：发放他之前上班的工资，可以解除劳动关系，因为《员工管理规则》都会有一条，违反国家法律法规的，公司可解除劳动关系。有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
284楼 雨汐
没办理离职程序到底应不应该发工资的？
@雨汐：可以先不发，但是如果补办好了手续，还是应当发给离职员工，因为扣发工资是不合法的，但是公司员工管理规则如果有这项说明，员工知道这个规定，不交接，暂不发放工资，是可以的。谢谢支持！有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
283楼 梦想黑洞
学到老，活到老！
青天游子
@梦想黑洞：学多少，活多久。哈哈
@青天游子：谢谢支持！有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
@梦想黑洞：谢谢支持！有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
282楼 红泉逸草
很赞同这样的做法，思路很清晰，（首先以教育为主，给予人性关怀，尽量通过电话沟通达成员工不离职返公司上班的结果，因个人误车或家中确实有事等其它原因，在可接受的范围内，可以让员工续假，返厂上班时补办请假手续，不追究员工责任，留住员工）这点很人性化
@红泉逸草：谢谢支持！我已加您为好友，有时间请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
281楼 俺不知
第一点说得很好！年前全体员工开会，强调年后回来上班事宜，并特别强调，未按时上班，并未电话告知请假的，按旷工处理，然后旷工多长时间将给予辞退处理，让员工在会议记录上都签字，这可作为日后劳动仲裁的一份证据，很好！学习了！
@俺不知：谢谢支持！有时间请支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
280楼 limi笑笑
很实用，感谢分享，.放假之前，也就是在出公司放假通知的时候，会特别注明，假后需按时到公司上班，确实有特殊原因的需电话告知其主管或人力资源部，事后及时补办请假手续，如果没有，一律按旷工处理。并要求各个部门在放假前需开部门全体人员会议，部门主管须再次强调纪律。这条非常好！
@limi笑笑：谢谢支持！有时间请支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
279楼 HRlian
学习了！
278楼 伯温
支持一下
@伯温：谢谢支持！老友，有时间请支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
12345678..15下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
李继超
二鹿仁马
李远婷
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 601
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 21
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 16
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
288楼 南宁小燕子
自动离职的员工还要给他发工资吗？
罗家人
@南宁RH飞燕：要的，当月做了多少天就按实际天数计算。
南宁小燕子
@罗家人：我们公司自动离职的，都不给发，我想也该发，但这是老板的意思
287楼 笑笑je
员工未办理离职手续，不计发当月工资违法吗？
罗家人
@笑笑je：所以还是要他来办理离职，并作交接，交接完工资再发给他。暂扣下来是因为，前提是他个人在公司有借款，或其它财务方面的事情，像采购或资产管理人员，而且公司制度已经规定了这一条，员工都知道，有些借款远不止员工个人一个月的工资额度，不违法。
罗家人
@笑笑je：如果说他欠别人私人的钱不还，公司不能扣工资来还，那属他个人的私事，与工资无关，如果扣是违法的。
286楼 云河
这位HR办事人性化，能从员工的体贴入手，更考虑到公司的利益不受损失，好！赞一个！
罗家人
@云河：谢谢支持！
285楼 依凌
员工被派出所抓去居留，两天无故不来上班公司打电话过去问情况才得知员工被抓了而且员工不知什么时候才能来上班，公司人事要求该员工解除劳动关系并让该员工办理离职，本人无法亲自来办理离职手续也没有委托他人来办理相关离职手续，工资该发给他吗？公司按正常发薪给予该员工发薪了（当做离职），这样做对吗？
罗家人
@依凌：发放他之前上班的工资，可以解除劳动关系，因为《员工管理规则》都会有一条，违反国家法律法规的，公司可解除劳动关系。有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
284楼 雨汐
没办理离职程序到底应不应该发工资的？
罗家人
@雨汐：可以先不发，但是如果补办好了手续，还是应当发给离职员工，因为扣发工资是不合法的，但是公司员工管理规则如果有这项说明，员工知道这个规定，不交接，暂不发放工资，是可以的。谢谢支持！有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
283楼 梦想黑洞
学到老，活到老！
青天游子
@梦想黑洞：学多少，活多久。哈哈
罗家人
@青天游子：谢谢支持！有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
罗家人
@梦想黑洞：谢谢支持！有时间也请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
282楼 红泉逸草
很赞同这样的做法，思路很清晰，（首先以教育为主，给予人性关怀，尽量通过电话沟通达成员工不离职返公司上班的结果，因个人误车或家中确实有事等其它原因，在可接受的范围内，可以让员工续假，返厂上班时补办请假手续，不追究员工责任，留住员工）这点很人性化
罗家人
@红泉逸草：谢谢支持！我已加您为好友，有时间请您支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
281楼 俺不知
第一点说得很好！年前全体员工开会，强调年后回来上班事宜，并特别强调，未按时上班，并未电话告知请假的，按旷工处理，然后旷工多长时间将给予辞退处理，让员工在会议记录上都签字，这可作为日后劳动仲裁的一份证据，很好！学习了！
罗家人
@俺不知：谢谢支持！有时间请支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
280楼 limi笑笑
很实用，感谢分享，.放假之前，也就是在出公司放假通知的时候，会特别注明，假后需按时到公司上班，确实有特殊原因的需电话告知其主管或人力资源部，事后及时补办请假手续，如果没有，一律按旷工处理。并要求各个部门在放假前需开部门全体人员会议，部门主管须再次强调纪律。这条非常好！
罗家人
@limi笑笑：谢谢支持！有时间请支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
279楼 HRlian
学习了！
278楼 伯温
支持一下
罗家人
@伯温：谢谢支持！老友，有时间请支持我的征文一票，多谢！http://www.hrloo.com/rz/126360.html
12345678..15下一页