离职员工不办理离职手续,对员工的损失是小,对企业的风险就比较大了.如果没有办理相应的手续,企业又没有采取一定的措施,那么企业和员工保留了实际的用工关系,企业要为员工承担相应的保险等成本以及由此带来的工伤、医疗以及薪酬福利等一系列问题。遇到案例中的情形,企业必须采取措施,首先通过各种有效途径要求本人办理离职手续,如果员工不予回应和采纳,那么最具有法律效力的方式就是直接发函给员工(员工入职时候留下的联系地址),告知对方连续旷工违反公司制度,公司对其进行旷工警告处理,请其务必在一定时间段内到公司上班,如果是离职要求其到公司办理离职手续;如果对方还是不予理睬,或可能是没有收到函件(没有关系,只要是对方留下的地址即可),公司二次发函,申明双方解除劳动关系,要求本人在一定时间内到公司办理离职手续,逾期不到视为放弃个人权利,双方解除劳动关系。
不知道以上处理方式是否正确,请高人予以指点,谢谢。
37楼 青春散场
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36楼 dflina
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35楼 辉煌未来
感谢分享
34楼 ailvlv83
感谢分享,认真学习~
33楼 丨亮仔丶
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32楼 崖海
早上好
31楼 菲尼克斯
早上好
30楼 fengji
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29楼 漂流瓶1983
谢谢分享
28楼 秉骏哥李志勇
在公司公告栏及报纸上予以公开公告,催办及处理结果,是比较合适的方式,将报纸及公告拍照。
27楼 婀娜喵儿
学习
26楼 Happy77
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25楼 牛儿慢慢走
学习。
24楼 水是活着的冰
早
23楼 江苏晴儿
好,总结的好
22楼 小小黛黛
学习了
21楼 幸福的鱼
早
20楼 逐梦在行
早
19楼 li06042209
学习
18楼 130148080东东
学习
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