随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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26楼 安纯
有的公司从来都没有主动单方与员工解除过劳动合同,无故离职旷工超过三天以上的,直接剪切到自离名单,就算员工工来闹,都是员工的责任。至于社保,如果还在不知情的给他购买,则就会说是人事与社保专员信息沟通不畅!! 从来制度就不严格,制度是制度,做法是做法。
25楼 dflina
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24楼 吃饭睡觉打豆豆
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23楼 辉煌未来
感谢分享
22楼 丨亮仔丶
学习了
21楼 ailvlv83
感谢分享,认真学习~
20楼 小荷月02
工资问题一定不要触及法规红线,采取其他灵活方法处理更好。
在在都是
@小荷月02:只是事先会要求员工到公司办理完离职手续后再发工资,如果所有招数都用尽了,员工还是故意不来,那作为HR的我们,也得乖乖给人家发工资。
19楼 漂流瓶1983
谢谢分享
18楼 牛儿慢慢走
发工资吗?只是计提吧,发了更不来了
在在都是
@牛儿慢慢走:如果员工在职期间没有重大过错,即使不来也得发的。
牛儿慢慢走
@小云子:如果情况比较多的话,我觉得得修一下制度,比如按实际上班时间折算发放数量,要不公司亏大了。
17楼 秉骏哥李志勇
早上好。
16楼 li06042209
学习
15楼 小小黛黛
学习了
14楼 幸福的鱼
早
13楼 zhng5913
学习
12楼 独孤无风
学习
11楼 yatong88
早
10楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
学习了
9楼 覃泊然
好好学习
8楼 清水白石
学习!
7楼 158889988
学习啦
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