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【04月24日打卡总结】员工自离,对于一些用

作者 严寒下的红梅 更新于:2013-04-24 08:45 1567
内容来自 2013-04-24 打卡话题
员工未办辞职就走了,怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:
对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?
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       员工自离,对于一些用工密集型企业来说是越来越普遍了,只要是用普工较多的企业都面临着小刘这样的问题,我们公司也不便外,一般自离的员工都是基层人员及普工,每次长假及发放工资后都会有或多或少的人员自离,不光是让HR头疼,用人部门更是头疼。

 

 

    对于自离的规定,必须写在公司规章制度里,HR按制度办事,当员工超过制度规定天数不来上班的,也未向直接上司或公司HR请假的,视为自离,用人部门提供自离人员名单至人事部,人事部收到名单后与自离人员电话确认,若的确不来,直接除名,若员工因有特殊情况在短时间内来不了的,HR视情况确定是否延假或是除名。

 

自离规定:

1)员工继续3天不来上班,也未请假的,公司视为自离,将暂停一切相关福利,如社保等。

 

2)所有在本公司自离之人员,将永远不会再聘用;

 

3)所有自离人员,离职当月工资不会发放;离职时未做好工作交接,而给公司带来严重损失的,企业有权利追究责任。

 

 

4)员工因特殊情况电话向直接上司或HR部门请假的,但假期结束后,不能按时上班者,需再次与相关负责人员说明情况,并提前相关依据证明,HR了解事实的真伪,情况属实者发放未发部分工资,在次月发放工资日转账至员工账户上。

 

 

员工自离有几方面的原因,员工在企业得不到了重视、员工在岗位上得不到充分的发挥、薪酬福利跟不上同行、与同事或上司合作不愉快、身体原因、家庭变故等。当员工自离,HR们需调查与了解内部存在的问题,尽量减少不必要的人员流失,员工自离也会影响企业的名声。



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2024-07-01 09:18
jiajia123123

123楼 jiajia123123

O(∩_∩)O谢谢分享!

2013-11-05 17:00:28 回复 赞(0)
limi笑笑

122楼 limi笑笑

学习了,感谢分享!

2013-10-07 16:51:18 回复 赞(0)
依含婴

121楼 依含婴

跟我们公司处理情况差不多,不过我们的普工都是由用人部门来打电话确认是否来上班的

2013-09-24 17:01:40 回复 赞(0)
HRlian

120楼 HRlian

很好,感谢分享!

2013-04-25 00:41:40 回复 赞(0)
丹丘

119楼 丹丘

回访

2013-04-24 23:34:27 回复 赞(0)
lisisi

118楼 lisisi

不错

2013-04-24 23:23:12 回复 赞(0)
Alice7758258

117楼 Alice7758258

学习了

2013-04-24 23:14:44 回复 赞(0)
南舒容

116楼 南舒容

很好哦。

2013-04-24 23:13:54 回复 赞(0)
风轻

115楼 风轻

学习

2013-04-24 22:19:07 回复 赞(0)
zhang588716

114楼 zhang588716

感学分享!

2013-04-24 22:00:23 回复 赞(0)
和洋心理

113楼 和洋心理

学习

2013-04-24 21:57:42 回复 赞(0)
verayaya

112楼 verayaya

分析得全面,谢谢

2013-04-24 21:47:05 回复 赞(0)
小白小白

111楼 小白小白

学习

2013-04-24 21:25:59 回复 赞(0)
没壳的蜗牛

110楼 没壳的蜗牛

学习

2013-04-24 20:34:02 回复 赞(0)
hi花梦

109楼 hi花梦

学习,感谢分享

2013-04-24 20:28:08 回复 赞(0)
cicely小甜食

108楼 cicely小甜食

写得真好,学习了,谢谢

2013-04-24 20:22:52 回复 赞(0)
ysze

107楼 ysze

不错,支持

2013-04-24 19:01:16 回复 赞(0)
淡淡得微笑

106楼 淡淡得微笑

学习

2013-04-24 18:29:17 回复 赞(0)
青春散场

105楼 青春散场

支持

2013-04-24 17:56:15 回复 赞(0)
ruth78

104楼 ruth78

学习 感谢

2013-04-24 17:45:48 回复 赞(0)

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
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