每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
离职备案资料,1、离职申请表,2、工作交接表,3、工作交接明细表,这三种表必须直接领导、间接领导、总经理、交接人签完名字并确认交接工作已完在,才会转到人事部办理相关离职手续,
再进行相关行政办公物品交接及考勤核算,以及财务相关费用报销核算,并找当事本人进行确认签名及签到日期。然后出具相关离职证明等。
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
第一,首先要分清楚员工本人是属于那一种离职的,是属于自离的,那按公司相关离职流程进行办理,应没问题的,第二,如员工是公司与其协商离职的,那必须确认员工薪资核算及补偿金已支付等协议签订,不然到时出了劳动纠纷,那就比较麻烦。