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公司的离职手续办理流程:先由员工提交书面的辞职报告,经部门审批后,交至人事行政部,进行离职面谈沟通,确认离职意向,与对公司的意见和建议,尽量挽留。确定离职的员工,离职面谈后,发放离职申请表,员工填写后经部门、人事部和公司逐级审批后交由人事部保管,员工返回岗位上班,完成工作交接(一般是30天),到期后人事部为其办理工作交接和离职结算。
风险主要体现在两方面:
1. 被动离职的员工,通常这种情况主要出现在试用期员工,辞退不合格员工一直是个问题;要有完善的试用期考评机制,即证明其不符合要求的证据,这一块通常被忽略。
2. 离职交接的完成,有时会出现离职后某些资料找不到的情况,或者员工恶意删除文件资料的情况。
3. 离职工资发放,现在公司是按月打卡,离职员工也是如此,不符合劳动法规定。
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