我们公司的离职手续是这样办的:
1、离职申请与离职书是一起的,正常离职的员工提前一个月通知部门主管,然后由员工填写离职申请表。
2、员工要离职的,首先要提前在离职申请审批表中写明离职申请原因和拟离职日期,交部门负责人进行审批签名,然后交由HR部门审批,所有离职人员由部门主管-HR-总经理审批,然后交由HR专员保管。
3、HR专员收到后,也会提前通知财务人员(方便结算工资及做报表),如有电子帐号的也会在员工离职前一周通知电脑部删除。
3、离职经审批后,就进入补员工作交接状态,工作交接主要是离职员工所负责的工作移交,离职当天要完成诸如办公用品、领用物资和工具、工作文件资料,生活用品上交、门禁注销、保险停交登记、考勤统计等的移交的办理。每一项移交都必须由接手人或经办人签字,最终由部门负责人、HR负责人
4、对于公司主动辞退的员工,公司也会提前一个前通知,然后做工作交接。
目前离职风险这块还算完善,没有什么风险。