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我们公司离职的手续一般是:①辞职的话要先填写<l离职申请表>,经部门负责人--人资部--总经理批准后,办理相关交接手续,填写《工作交接清单》须各有关部门包括工作交接人、财务部、行政部、人资部签名确认离职者手续完善,方可正式离职,交接当月薪酬。②公司解除的,相关部门会填写相关表格,做用人情况反馈和处理建议。一般这种情况都是要求最短时间最好交接就即走人的,补偿的话在次月发放。
风险:①由于目前员工离职不是非得提前三十日,很多员工都是找到合适工作要求在比较短的时间离职,对于企业来说,未必马上有合适人员交接,会对工作造成损失和难以估量的后果,尤其是关键岗位员工。②五险一金也是有损失的。
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