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一、员工提出离职申请,直接上级对其离职申请做离职面谈。
二、员工拿直接上级签字的面谈记录到人力资源部领取正式的离职申请单,要求试用期一内的员工需提前一个星期提出离职,正式员工需提前一个月提出离职申请。
三、经部门经理签字审核后的离职申请单回来人力资源部员工关系专员手上,员工关系专员接到单子后,对其进行离职面谈。
四、通过离职面谈,若愿意继续留在公司的,则离职申请不再走流程,但此份离职申请将作为员工资料存入档案。若无法挽留的,人力资源部进行的离职面谈表会附在员工离职申请单后到中心领导那里复核。一线员工离职申请经人力行政总监签批,经理级以上需到总裁办签批。
五、员工凭借签批后的离职申请办理离职交接手续。
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