如何规范离职手续,规避风险?
我们单位员工的离职手续是这样办理的:按规定的流程和制度办理离职手续,1、对员工离职的方法和离职工作交接做事先约定,并明确责任,规避风险;
2、合法给付员工工资和社会保险费等项目,企业更需要熟练掌握相关法律法规和政策并合理利用,防止违法风险。
3、员工离职时,企业出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、保持合同至少两年备查等。
对于员工离职时不配合单位进行工作交接的,用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”。
在规章制度中建立健全的员工离职手续办理体系。
清晰合理的离职程序可以让企业规避很多离职风险从而减小损失,还能让员工的离职办理顺利高效,提高离职员工对企业的评价,达到友好分手、减少纠纷的目的。