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2、关于离职这一块的工作,基本上没有存在什么风险,主要从以下几个方面规避的:
(1)《离职申请表》的设计不断规范,不断完善,上面要有员工个人填写的离职申请原因和个人的签名;
(2)《离职手续清单表》内容相对完善,基本上包含了员工在公司内部的各项工作涉及到的部门,并且在最后有一项“我已经结清了在公司的各项工资待遇福利等,今后发生的一切,与该公司无关”。然后就是个人签名,计薪或发现金人员,一定要看到了这个签名,然后才给他发工资的。。
⑶离职前的解除劳动合同的按期提前告知(不续约或提前解除的)。
⑷离职后的出具解除劳动合同证明与协助提供人事档案,协助社保转移等。
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