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若我是小李，我觉得该停起来反思了。
1. 考虑企业自身的问题：为何员工选择不办离职手续就走了？我们的企业在周边地区乃至经济正在发展的内地相比，竞争力到底是多少？企业的制度还存在哪些漏洞？
2. 员工不办离职手续就离开公司，对他们自身来说有没有什么损失？
3. 把1和2的问题答案整理清楚之后，就有了相应的措施了。比如是企业文化环境不好，平时不够人性化，氛围太压抑的，那么是不是该马上开始整顿，为未来的其他工作打基础？这块内容多而且还是个比较漫长的过程，不是一天两天就可以完成的。另外企业制度方面的话，对于不办离职手续就走人的，有什么规定呢？我想大家出来打工还不是为了钱？辛辛苦苦一个月下来，不拿钱就走人的比较少吧，跟钱过不去？基本上也只有一线普通员工会采取这样的方式离职，而且很多员工是既想要走捷径又想要钱的吧，针对这个我们之前的公司是这样处理的：旷工一天扣3天标准工资，连续旷工达10天或年累计旷工达15天者作自动离职处理。每次的自离者，都会在其旷工10天之后，公司才会发通知宣布其自理的。这样它的工资一分也拿不到了，这个我们也是有咨询过相关部门的。旷工的定义：未经请假或请假未准而缺勤。这些都是有规章制度，而且员工手册和入职培训的时候都有的，员工也都有签字确认的。
不过总的来说，还是想好如何留人比较好，从根本做起。规范公司的各项规章制度，以人为本。多站员工的角度想想，特别是现在的年轻一代，要钱也要闲（娱乐），要工作也要快乐。平时要多多与员工接近，多多了解员工的想法，贴近员工，只有知道员工想要什么，我们才能做出相应的措施，尽能力满足他们的需求
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31楼 dongdong520
旷工10天以上就不需要支付工资了吗？听说克扣工资是不合法的，只能扣工资的20%，这该怎么权衡呀？
30楼 lisisi
不错
29楼 Alice7758258
学习了
28楼 钱誉瑞
很好哦。
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18楼 卿骋
学习了！
17楼 重生鎏
分析得很好，值得学习！
16楼 liderensheng
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