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这种情况在制造行业是非常正常的。不仅仅是在节假日过后,平时这种情况也是有的,我们称这种情况为——自离!
员工本人会存在各种各样的原因,或是个人原因、家庭原因,或者是因为对公司存在多多少少的不满,而又无法等到一个月后离职(转正后员工),所以就选择自离,这种情况也是无法避免、无法杜绝的。所以我们能做的,就是了解其原因,将公司自离程度降到最低,同时做好自离后的善后工作。
我们可以这样依次处理:
一、摸清原因,记录在册!当我们收到自离信息后,不管当事人是什么职位,我们都应该将其自离人员基本情况记录在册(如部门、职位、工龄),并注明其自离的原因,这样,我们可以根据其部门、职位、工龄来争对性的分析,哪一群体自离的原因是什么,也好争对于这些原因采取相应的措施,对这些状况进行相应的改善,将公司的自离程降到最低,以避免不必要的损失(特别是降低关键岗位自离带来的损失);
二、发出通知,解除劳动关系!在确定员工自离后,我们要出具书面的劳动关系终止书,并附上相关证据,发到其本人手上!一定要通知到其本人,如果无法联系到其本人,也可将劳动关系终止书发到其亲友手上,总之,要将这一信息告知到本人,让其本人知晓,并且公司要留底备案,以免日后发生不必要的劳资纠纷;
三、及时补员,工作交接,减少损失!员工自离后,我们要及时补充人员,接替自离人员岗位,并要做好相关的工作交接,保证生产的顺利进行;
四、平时准备,有备无患!在平时我们可以进行一些岗位轮换,每一工作岗位的工作内容不能只是一个员工能胜任,其他员工应该也可以胜任。这样,当有自离情况发生时,岗位工作不会空置,其他员工也能够处理,这样工作也不会被耽误!
总之,员工自离时常有之,我们需要平常心来冷静对待!做好补员、善后工作,避免劳动纠纷就可以了!
期待分享大家的经验!
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分析得很好,值得学习!
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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