首先要在节假日前要求员工按时到岗,未能到岗或突遇紧急事故,需与部门负责人或直接上级联系,经批准同意后方可延迟到岗上班。
公司有规定未经批准擅自不到岗按旷工处理,连续旷工满三个工作日或者累计满三个工作日者按自动离职处理,公司不发放当月薪资。这些制度在公司的《员工手册》《员工管理制度》中都有载明,而且在入职培训的时候也会特别强调,要求员工在入职培训单上签名确认已知悉培训的内容、知悉公司的管理制度等。
一般员工未按时到岗,上级主管也会主动电话联系的,一般有正当理由的,我们是会给予延假的,但是是员工本身不愿意再来公司,我们会告知其若不来公司办理离职手续将按自动离职处理,将不给予发放当月薪资,人力资源部也会发短信至员工手机告知其公司的决定。