随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他,
那么此时小刘应该给该失踪的员工发一个解除劳动合同的邮件,以防出现多年后该员工再回来把公司告了,那时公司可是有苦说不出了
随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,这是现在企业的普遍现状,也是一个趋势,因为现在越来越多的大企业(甚至跨国企业选)择内地设分公司。一方面是带动内地经济发展,另一方面,沿海及北京已经饱和。
对于此情况“每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了”,HR主管确实需要反思下了,
3楼 小袁先生2
早上好!
2楼 沙滩上的风
很好,学习了!请为我的日记《风雨十年HR路》提点意见!http://www.hrloo.com/rz/94158.html#blogpl,谢谢!
1楼 阳光心情
人员的外部流动倾向是风向标,要提前准备的