这种情况遇到过不少,我们公司销售人员这种情况比较多。具体是这么操作的:
1)首先确定其离职日期,公司员工手册中有明确规定,旷工三天以上按自离处理。公司内部确认其外出培训情况及财务借款情况,如有清欠抵扣当月工资;
2)HR打电话催促其前来办理离职手续,说明办理该项内容的重要性;
3)停止缴纳其五险一金,开具解除劳动合同证明送社保、人才服务中心(如有档案)备案,这样其离职后的费用公司就可以不予承担了;
4)这种不办理离职的人大部分时间会在需要用到各种手续,比如解除劳动合同证明、个人档案、转移五险一金时,才会出现来办理,这时就按正常离职流程让其签字办理,还清费用。当他用到这种东西的时候,他会比你还着急办理离职手续的。