随着内地经济的崛起,越来越多的务工人员选择在自己家乡工作,这是经济发展的必然结果,因此对于沿海城市来说,招工难会成为阻碍企业发展的问题。
如果我是小刘,我会从以下几个方面进行改进:
1.在新员工入职培训中作为重点讲明。新员工入职培训是企业和员工进行相互了解的一个窗口。虽然讲解公司的一些规章制度是很死板的事情,但是又是必须让员工知晓的事情,因此在讲授方式上可以做相应的调整,使得制度的讲解也变得生动有趣
2.调整用工方式。内部劳动力转移是必然的结果。沿海公司,比如江浙、长三角、珠三角公司,可以将自己的加工厂转移到内地或是较为不发达的地区,这样可以相对减少用工的风险和成本。
3.调整内部福利结构。许多务工者出来打工会带着自己的子女在身边,由于教育或是其他方面的问题,既要赡养家里的老人、又要抚养子女,使得他们生活压力较大,大城市的生活成本较高,因此公司可以改善内部员工福利结构,增加员工援助计划这一福利,改善员工的生活状况。家庭永远是大多数务工人员工作考虑的因素。
总结:解决方法就是,找问题,找方法,防患于未然
3楼 周景
不错
2楼 阳光心情
入职培训第一道关,内在用工方式调整剂福利调整,这些都不错啊,佩服
tanran
@阳光心情:共同学习 嘿嘿
1楼 捷报频传
学习
tanran
@fjcj:共同学习啊