这个问题昨天的打卡中已经说明了离职手续。
一、离职手续
1、公司有相关考勤制度和员工管理制度,每天必须请假,对未请假的员工,消失半天以上,就需要联系当事人,联系不上,要与其直系亲属联系,做好录音。
2、严格做好考勤管理,并按公司相关制度,对连续旷工几日的,予以解除劳动合同。
3、用人部门填写员工处罚审批表。交工会、人力部以及公司法人填写处理意见。
4、离职资料通过ems、登报的方式进行送达。
5、员工个人档案、工作证等资料进行登报,说明工作证无效,并提醒员工档案处理问题。
6、通知家属,做好沟通,并说明相应的工资、社保等情况。
7、资料存档,完成离职。
二、注意事项
员工自动离职最大风险的是财务问题、法律纠纷。这些,在制度上都可以进行预防。比如财务制度上,对于超过一定金额的款项,只能开具公对公的现金支票或公司转帐形式,而不能用现金支付。对于预支现金的,设定累计上限,超出上限的不能再预支。除非有相关上级承担责任。对于法律纠纷的,提前做好登报公布,防止员工离职后借公司名义去获取非法利益。
1楼 小袁先生2
早上好!